Despido Intempestivo - Historial de revisiones

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Definiciónes

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Definición

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2016-05-18T15:49:13Z

Doctrina link=#top

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2016-03-04T20:17:45Z

Concepto

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Argumentos en juicioslink=#top

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−	== ~~Definiciónes~~ ==	+	== Definiciones ==

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	[[Archivo:Leer.png\|link=http://alianzajuridica.es.tl/Despido-Intempestivo.htm]]		[[Archivo:Leer.png\|link=http://alianzajuridica.es.tl/Despido-Intempestivo.htm]]
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−	~~'''Pág. Web:katherinevacagalarza.blogspot.com'''~~
−	~~'''Indemnización por despido intempestivo'''~~
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−	~~El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:~~
−	*Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
−	*La fracción de un año se considerará como año completo.
−	*El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.
−	*Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.
−	*En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.
−	*Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
−	*Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
−	*Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.
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−	~~[[Archivo:Leer.png\|link=http://katherinevacagalarza.blogspot.com/2011/10/indemnizacion-por-despido-intempestivo.html]]~~

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	[[Archivo:Vertexto.png\|link=http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=RECURSOS-DESPIDO_INTEMPESTIVO_647820131211&query=despido%20intempestivo#Index_tccell0_]]		[[Archivo:Vertexto.png\|link=http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=RECURSOS-DESPIDO_INTEMPESTIVO_647820131211&query=despido%20intempestivo#Index_tccell0_]]
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−	~~== Argumentos en juicios[[Archivo:Indice.jpg\|link=#top]] ==~~
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−	~~'''Juicio Laboral de Procedimiento Oral No. 091-2012'''~~
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−	~~'''Audiencia PRELIMINAR'''~~
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−	SDÑOR JUEZ ADJUNTO TERCERO DEL TRABAJO DE EL ORO Ab. JAIME CEVALLOS ALVAREZ, DIRECTOR REGIONAL DE LA PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO (E) dentro del juicio No- O91-2012 propuesto por: HARRY ANTONIO QUIIDE GOM.E,Z' contra : La Señora: Carina Vance Mafle en calidad de Ministra de Salud Pública, y Dr. Nicolás Jara Orellana , SUBSECRETARIO GENERAL DE SALUD, ante usted, respetuosamente comparezco y manifiesto:
−
−	~~En cumplimiento a 1o dispuesto en cl Art. 3, letra a) y e) de la Ley Orgánica de la Procuraduría General del Estado, damos contestación a la presente demanda en los siguientes términos:~~
−
−	~~(...)~~
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−	DOS,- <span style='background-color:#F3F781'>Que rechazamos la demanda presentada por: HARRY ANTONIO QUINDE GOMEZ, toda vez que en el libelo este reconoce, que el Ministerio de Salud Pública cumplió con el pago por concepto de indemnización más los beneficios de ley, en estricto cumplimiento al Mandato Constituyente No 4, mediante el Acta de Finiquito celebrada ante el inspector del Trabajo, documento que cumple con lo dispuesto en el Art. 595 del Código del Trabajo.</span>
−
−
−	~~'''AUDIENCIA DEFINITIVA'''~~
−
−	~~'''Juicio Laboral de Procedimiento Oral No. 091-2012~~
−	~~SEÑOR JUEZ ADJUNTO TERCERO PROVINCIAL DEL TRABAJO DE EL ORO'''~~
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−	Comparezco a esta audiencia definitiva a nombre y representación del Abogado Jaime Cevallos Álvarez, Director Regional de la Procuraduría General del Estado (E), dentro del Juicio Laboral de Procedimiento Oral No. 091-2012, seguido por el señor: HARRY ANTONIO QUINDE GOMEZ, contra La señora: Carina Vance Mafle MINISTRA DE SALUD PÚBLICA y Dr. Nicolás Jara Orellana, SUBSECRETARIO GENERAL DE SALUD, ante usted, comparezco y digo:
−
−	~~Existiendo la presente audiencia para presentar las pruebas y mostrar las partes sus alegaciones la Procuraduría General del Estado, en efecto manifiesta:~~
−
−	<span style='background-color:#F3F781'>Que reiteramos, la improcedencia de la demanda, por no existir causa litigiosa, entre el actor y la institución demandada, se suscribió un acta de finiquito de fecha, 15 de Noviembre del 2011, en el cual se Tomaron en cuenta valores contemplados al Contrato Colectivo de Trabajo, por 1o que se dio estricto cumplimiento el Mandato Constituyente No 4, el mismo que es de aplicación obligatoria, en el que se fija el monto máximo de indemnización.</span>

	== Legislación comparada [[Archivo:Indice.jpg\|link=#top]] ==		== Legislación comparada [[Archivo:Indice.jpg\|link=#top]] ==

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-  '''Ley Orgánica de Justicia LAboral y Reconocimiento del Traajo en el Hogar'''
+  '''Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar'''
-'''Art. 187.-''' Garantías para dirigentes sindicales. El despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores será considerado ineficaz. En este caso, el despido no impedirá que el trabajador siga perteneciendo a la directiva hasta la finalización del período establecido.
+[http://www.silec.com.ec/webtools/esilecpro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-LEY_ORGANICA_JUSTICIA_LABORAL_Y_RECONOCIMIENTO_DEL_TRABAJO_EN_HOGAR&query=codigo%20de%20trabajo%20art%20187#I_DXDataRow34 '''Art. 187.-'''] Garantías para dirigentes sindicales. El despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores será considerado ineficaz. En este caso, el despido no impedirá que el trabajador siga perteneciendo a la directiva hasta la finalización del período establecido.
 Esta garantía se extenderá durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un año más y protegerá, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este último caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la elección del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.
 Sin embargo, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo por las causas determinadas en el artículo 172 de este Código.
 == Sentencias [[Archivo:Indice.jpg|link=#top]] ==

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-'''Art. 195.1.-''' Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz.- Se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, en razón del principio de inamovilidad que les ampara.
+[http://www.silec.com.ec/webtools/esilecpro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=codigo%20de%20trabajo%20art%20195#I_DXDataRow208 '''Art. 195.1].-''' Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz.- Se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, en razón del principio de inamovilidad que les ampara.
 Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido serán aplicables a los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones por el plazo establecido en el artículo 187.
-'''Art. 195.3.-''' Efectos. Declarada la ineficacia, se entenderá que la relación laboral no se ha interrumpido por el hecho que la ha motivado y se ordenará el pago de las remuneraciones pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo.
+[http://www.silec.com.ec/webtools/esilecpro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=codigo%20de%20trabajo%20art%20195#I_DXDataRow208 '''Art. 195.3.-'''] Efectos. Declarada la ineficacia, se entenderá que la relación laboral no se ha interrumpido por el hecho que la ha motivado y se ordenará el pago de las remuneraciones pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo.
 Cuando la persona trabajadora despedida decida, a pesar de la declaratoria de ineficacia del despido, no continuar la relación de trabajo, recibirá la indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la general que corresponda por despido intempestivo.
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-'''Art. 622.-''' Suspensión de relaciones laborales.- En los casos de visto bueno el inspector podrá disponer, a solicitud del empleador, la suspensión inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes, la misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. En este caso, además, el empleador deberá reintegrarle a su trabajo, so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo.
+[http://www.silec.com.ec/webtools/esilecpro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=codigo%20de%20trabajo%20art%20622%20suspension#I_DXDataRow645 '''Art. 622.-'''] Suspensión de relaciones laborales.- En los casos de visto bueno el inspector podrá disponer, a solicitud del empleador, la suspensión inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes, la misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. En este caso, además, el empleador deberá reintegrarle a su trabajo, so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo.

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−	'''~~Art~~. 192.-''' Efectos del cambio de ocupación.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador.	+	'''A[http://www.silec.com.ec/webtools/esilecpro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=codigo%20de%20trabajo%20art%20192#I_DXDataRow205 rt. 192.-]''' Efectos del cambio de ocupación.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador.

	Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones específicas.		Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones específicas.

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-'''Art. 187.-''' Garantías para dirigentes sindicales. El despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores será considerado ineficaz. En este caso, el despido no impedirá que el trabajador siga perteneciendo a la directiva hasta la finalización del período establecido.
+[http://www.silec.com.ec/webtools/esilecpro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=codigo%20de%20trabajo%20art%20187#I_DXDataRow200 '''Art. 187.-'''] Garantías para dirigentes sindicales. El despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores será considerado ineficaz. En este caso, el despido no impedirá que el trabajador siga perteneciendo a la directiva hasta la finalización del período establecido.
@@ Línea 47: / Línea 47: @@
-'''Art. 188.-''' Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
+[http://www.silec.com.ec/webtools/esilecpro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=codigo%20de%20trabajo%20art%20188#I_DXDataRow201 '''Art. 188.-''']
@@ Línea 68: / Línea 69: @@
 Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.

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