Contrato Colectivo - Historial de revisiones

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 == Definiciones [[Archivo:Indice.jpg|link=#top]] ==
-  '''Cabanellas de las Cuevas, G. (2006), Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual-Tomo II, Buenos Aires: Heliasta, p. 392.
+  <big>'''Cabanellas de las Cuevas, G. (2006), Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual-Tomo II, Buenos Aires: Heliasta, p. 392.
-'''
+'''</big>
 “Es el suscrito, con uno o más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo de obreros, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados.”(…)
 . Naturaleza. Dentro de la legislación comparada hispanoamericana, las notas características del contrato colectivo son estas: a) un acuerdo entre un grupo de obreros o un sindicato con uno o varios patronos, con objeto de llegar a un prestación remunerada de trabajo; b) que dicho grupo de trabajadores designe un representante un representante que asuma su jefatura: c) contrato por escrito; d) que la cantidad global percibida se distribuya en proporción a la actividad aportada por los integrantes del grupo, aunque quepa repartirla también por la calidad; e) que las relaciones laborales sean de acuerdo con un tercero: el patrono o empresario, del cual dependen económicamente y al cual se encuentran subordinados en sus prestaciones: f)que no haya relación de subordinación o dependencia entre los miembros del grupo, al menos en sentido económico: g) que exista entre los componentes del grupo la “Affectio societalis” (v). Consecuencia obligada de la prestación colectiva de servicios, con derechos iguales entre las partes; h) que el importe total percibido por el grupo sea intervenido por la totalidad de los integrantes de éste".
-  '''Monesterolo Lencioni, G. (2014), Curso de Derecho Laboral Ecuatoriano, Loja: Editorial Dykinson, p. 317.
+  <big>'''Monesterolo Lencioni, G. (2014), Curso de Derecho Laboral Ecuatoriano, Loja: Editorial Dykinson, p. 317.
-'''
+'''</big>
 "El contrato laboral colectivo es el pacto o convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones de empleadores y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituida, para establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales; regulando las relaciones laborales tanto de trabajadores actuales como de los futuros que se incorporaren al lugar de trabajo, aunque no estuvieran afiliados a la asociación contratante.
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 == Doctrina de Contratación Colectiva en varios países [[Archivo:Indice.jpg|link=#top]] ==
-  '''Vásquez López, J. (2010), Derecho Laboral Colectivo, Quito: Editora Jurídica Cevallos, pp. 327-328
+  <big>'''Vásquez López, J. (2010), Derecho Laboral Colectivo, Quito: Editora Jurídica Cevallos, pp. 327-328
-'''
+'''</big>
 En Perú, se considera que la convención colectiva,
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-  '''José López Henao, El contrato colectivo de trabajo en Colombia'''
+  <big>'''José López Henao, El contrato colectivo de trabajo en Colombia'''</big>
 '''Que es el contrato colectivo de trabajo'''

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−	<big>'''Enmiendas a la Constitución de la República del Ecuador'''</big>	+	<big>'''Enmiendas a la Constitución de la República del Ecuador'''</big><big>'''Suplemento - Registro Oficial N° 653, Lunes 21 de diciembre de 2015'''</big>
−	<big>'''Suplemento - Registro Oficial N° 653, Lunes 21 de diciembre de 2015'''</big>

	'''Texto anterior'''		'''Texto anterior'''

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-  ''<big>'Enmiendas a la Constitución de la República del Ecuador
+  <big>'''Enmiendas a la Constitución de la República del Ecuador'''</big>
-Suplemento - Registro Oficial N° 653, Lunes 21 de diciembre de 2015'''</big>
+<big>'''Suplemento - Registro Oficial N° 653, Lunes 21 de diciembre de 2015'''</big>
 '''Texto anterior'''
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 [[Archivo:Vervigencia.png|link=http://www.silec.com.ec/webtools/esilecpro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=codigo%20de%20trabajo%20articulo%20220#I_DXDataRow236]]
 == Sentencias Corte Nacional de Justicia [[Archivo:Indice.jpg|link=#top]] ==

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−	== Sentencias Corte Nacional de ~~justicia~~ [[Archivo:Indice.jpg\|link=#top]] ==	+	== Sentencias Corte Nacional de Justicia [[Archivo:Indice.jpg\|link=#top]] ==

	'''CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, Registro oficial 412 de 06 de abril de 1990'''		'''CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, Registro oficial 412 de 06 de abril de 1990'''

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 == Base legal [[Archivo:Indice.jpg|link=#top]] ==
-  '''Constitución de la República'''
+  <big>'''Constitución de la República'''</big>
 Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas:
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 . El derecho a desarrollar actividades económicas, en forma individual o colectiva, conforme a los principios de solidaridad, responsabilidad social y ambiental.
 [[Archivo:Vervigencia.png|link=http://www.silec.com.ec/Webtools/LexisFinder/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=PUBLICO-CONSTITUCION_DE_LA_REPUBLICA_DEL_ECUADOR&query=constitucion%20del%20ecuador%20art%2066#I_DXDataRow67]]
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 . El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.
 [[Archivo:Vervigencia.png|link=http://www.silec.com.ec/Webtools/LexisFinder/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=PUBLICO-CONSTITUCION_DE_LA_REPUBLICA_DEL_ECUADOR&query=constitucion%20art%20326#I_DXDataRow327]]
-  '''Enmiendas a la Constitución de la República del Ecuador
+  ''<big>'Enmiendas a la Constitución de la República del Ecuador
-Suplemento - Registro Oficial N° 653, Lunes 21 de diciembre de 2015'''
+Suplemento - Registro Oficial N° 653, Lunes 21 de diciembre de 2015'''</big>
 '''Texto anterior'''
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-  '''Código del Trabajo'''
+  <big>'''Código del Trabajo'''</big>
 El Contrato colectivo se aborda en todo el título II del Código de Trabajo.
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   '''José López Henao, El contrato colectivo de trabajo en Colombia'''
-Que es el contrato colectivo de trabajo
+'''Que es el contrato colectivo de trabajo'''
-El contrato de trabajo es colectivo cuando se concierta no de hombre a hombre o de obrero aislado a patrono, sino entre un grupo de obreros y un grupo de patronos o simplemente entre un grupo de trabajadores y un solo patrono. Se distingue el contrato colectivo perfecto del imperfecto o semicolectivo. Por el primero se entiende el que acuerdan los grupos o sindicatos de obreros de una misma industria y que trabajan en una misma región, con los respectivos patronos o gru¬pos o sindicatos de patronos de esa industria y de esa región. Es un verdadero contrato entre dos colectividades. El imperfecto se produce cuando el sindicato o los grupos obreros de una sola fábrica contratan con un solo patrono, el de esta fábrica.
+El contrato de trabajo es colectivo cuando se concierta no de hombre a hombre o de obrero aislado a patrono, sino entre un grupo de obreros y un grupo de patronos o simplemente entre un grupo de trabajadores y un solo patrono. Se distingue el contrato colectivo perfecto del imperfecto o semicolectivo. Por el primero se entiende el que acuerdan los grupos o sindicatos de obreros de una misma industria y que trabajan en una misma región, con los respectivos patronos o grupos o sindicatos de patronos de esa industria y de esa región. Es un verdadero contrato entre dos colectividades. El imperfecto se produce cuando el sindicato o los grupos obreros de una sola fábrica contratan con un solo patrono, el de esta fábrica.
-Orígenes del contrato
+'''Orígenes del contrato'''
-Los orígenes del contrato colectivo de trabajo hay que buscarlos en las perniciosas consecuencias que la libertad ilimitada de trabajo, fruto mimado de la Revolución Francesa y del Imperio, atrajo para los obreros, la parte más débil. La libre concurrencia económica, el ansia desmesurada de riqueza, una pagana concepción del capital y del tra¬bajo, la esclavitud económica del más humilde, son capítulos que acusan el despiadado espíritu de los revolucionarios, que al pretender el restablecimiento de la libertad absoluta en el orden del trabajo, solo consiguieron que ella existiera para los más fuertes y quedara abolida para los pobres. Con tal motivo estos quedaron reducidos a la condición de siervos, más aun de cosas, y el contrato de trabajo era tenido como una mercancía, sujeto a la ley económica del más fuerte. Se olvidó que el más débil era también persona y que de su trabajo no se puede aislar el elemento humano porque es acto racional y libre del hombre, no considerado este como en la era pagana sino como sujeto de derechos y deberes y redimido por la obra de Cristo. Tan arbitrario e injusto orden de cosas fue anatematizado por León XIII cuando dijo: "Y si acaeciere alguna vez que el obrero, obligado de la necesidad o movido por miedo de un mal mayor, aceptase una condición más dura que, aun- que no quisiera, tuviera que aceptar por imponérsela absolutamente el amo o el contratista, seria eso hacerle violencia, y contra esa violencia reclama la justicia". El Pontífice inmarcesible esbozaba desde 1891 el futuro orden económico de la sociedad, dentro del cual es el contrato co¬lectivo de trabajo una de sus ruedas más importantes, cuando expresaba las siguientes palabras: "Pero en estos y semejantes casos, como se trata de determinar, por ejemplo, cuantas horas habrá de durar el traba¬jo en cada una de las industrias u oficios, que medios se habrán de emplear para mirar por la salud, especialmente en los talleres o fábricas, para que no se entremetan en esto demasiado las autoridades, lo mejor será reservar la decisión de estas cuestiones a las corporaciones.
+Los orígenes del contrato colectivo de trabajo hay que buscarlos en las perniciosas consecuencias que la libertad ilimitada de trabajo, fruto mimado de la Revolución Francesa y del Imperio, atrajo para los obreros, la parte más débil. La libre concurrencia económica, el ansia desmesurada de riqueza, una pagana concepción del capital y del trabajo, la esclavitud económica del más humilde, son capítulos que acusan el despiadado espíritu de los revolucionarios, que al pretender el restablecimiento de la libertad absoluta en el orden del trabajo, solo consiguieron que ella existiera para los más fuertes y quedara abolida para los pobres. Con tal motivo estos quedaron reducidos a la condición de siervos, más aun de cosas, y el contrato de trabajo era tenido como una mercancía, sujeto a la ley económica del más fuerte. Se olvidó que el más débil era también persona y que de su trabajo no se puede aislar el elemento humano porque es acto racional y libre del hombre, no considerado este como en la era pagana sino como sujeto de derechos y deberes y redimido por la obra de Cristo. Tan arbitrario e injusto orden de cosas fue anatematizado por León XIII cuando dijo: "Y si acaeciere alguna vez que el obrero, obligado de la necesidad o movido por miedo de un mal mayor, aceptase una condición más dura que, aun- que no quisiera, tuviera que aceptar por imponérsela absolutamente el amo o el contratista, seria eso hacerle violencia, y contra esa violencia reclama la justicia". El Pontífice inmarcesible esbozaba desde 1891 el futuro orden económico de la sociedad, dentro del cual es el contrato colectivo de trabajo una de sus ruedas más importantes, cuando expresaba las siguientes palabras: "Pero en estos y semejantes casos, como se trata de determinar, por ejemplo, cuantas horas habrá de durar el trabajo en cada una de las industrias u oficios, que medios se habrán de emplear para mirar por la salud, especialmente en los talleres o fábricas, para que no se entremetan en esto demasiado las autoridades, lo mejor será reservar la decisión de estas cuestiones a las corporaciones.
 (…)
-Su objeto y Fin > El sindicalismo
+Su objeto y Fin  El sindicalismo
 La convención colectiva de trabajo, que en un principio tuvo apenas como objeto la cuantía del salario y la duración del trabajo, hoy día va extendiendo su radio de acción y se ocupa de multitud de problemas, generalmente todos aquellos que son causa de conflicto entre el capital y el trabajo. Todas las cuestiones que interesan a la profesión y a los oficios pueden ser reguladas por la acción colectiva patronal-obrera, y de hecho lo son en los pueblos donde la institución ha alcanzado mayor predominio por la cultura de sus trabajadores y el avance del régimen de gobierno.
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 La autoridad patronal puede que se encuentre restringida, es cierto, mediante la nueva especie de contrato, pero también es verdad que no queda aniquilada. Con vistas al bien común, dentro de un estrecho anhelo de colaboración de todas las fuerzas productoras de la riqueza, presidiendo las convenciones del trabajo con la caridad y con la justicia, la cual no es sino la plena realización de aquella, se restablece el equilibrio perdido en el orden de la economía y se procura la armonía de las clases sociales en bien de la comunidad y de la patria. Quedan en pie, sin embargo, la autoridad patronal dirigiendo las grandes líneas de la industria, las instalaciones materiales, la escogencia y adquisición de las materias primas, los modos de fabricación, la búsqueda de mercados para los productos elaborados y también, por lo general, con el derecho a la admisión de los obreros en la empresa.
-Posteriormente, frente a la extensión del sindicalismo, entro en de¬bate el punto de si únicamente debía el patrono aceptar en su fábrica a los obreros sindicalizados. En la práctica y sobre todo en los países donde existe el corporativismo de Estado, las convenciones colectivas prohíben la admisión de no sindicalizados en la empresa, pero ello se explica porque todos los hombres están encuadrados en gremios y profesiones, que a su vez constituyen las corporaciones, las cuales son organismos de derecho público vigilados por el Estado y sometidos a su dirección. Hay allí una especie de sindicalismo casi obligatorio que contribuye a reforzar la eficacia de los convenios colectivos, y estos mismos son obligatorios aun para quienes sean obreros libres, no encuadra¬dos en las organizaciones corporativas.
+Posteriormente, frente a la extensión del sindicalismo, entro en debate el punto de si únicamente debía el patrono aceptar en su fábrica a los obreros sindicalizados. En la práctica y sobre todo en los países donde existe el corporativismo de Estado, las convenciones colectivas prohíben la admisión de no sindicalizados en la empresa, pero ello se explica porque todos los hombres están encuadrados en gremios y profesiones, que a su vez constituyen las corporaciones, las cuales son organismos de derecho público vigilados por el Estado y sometidos a su dirección. Hay allí una especie de sindicalismo casi obligatorio que contribuye a reforzar la eficacia de los convenios colectivos, y estos mismos son obligatorios aun para quienes sean obreros libres, no encuadrados en las organizaciones corporativas.
 [[Archivo:Leer.png|link=https://revistas.upb.edu.co/index.php/upb/article/download/2603/2265]]

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   '''Enmiendas a la Constitución de la República del Ecuador
- Suplemento - Registro Oficial N° 653, Lunes 21 de diciembre de 2015
+'''Texto anterior'''
 Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
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 . En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.
-Enmienda
+'''Enmienda'''
 Artículo 9.- En el artículo 326 numeral 16, luego de las palabras "o profesionales" inclúyanse las palabras "y demás servidores públicos" y sustitúyase la frase: "Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo." por el siguiente texto: "Bajo este régimen, los servidores públicos tendrán derecho a la organización para la defensa de sus derechos, para la mejora en la prestación de servicios públicos, y a la huelga de conformidad con la Constitución y la ley. En virtud de que el Estado y la administración pública tienen la obligación de velar por el interés general, sólo habrá contratación colectiva para el sector privado."
-Texto enmendado
+'''Texto enmendado'''
 Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
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   '''CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, Registro oficial 412 de 06 de abril de 1990'''
-LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
+"LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
 Considerando:
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 En uso de las atribuciones que le confiere el Art. 102 de la Constitución Política de la República y 14 de la Ley Orgánica de la Función Jurisdicción.
-Resuelve:
+'''Resuelve:'''
 Que el contrato colectivo de trabajo ampara a todos los trabajadores sujetos al régimen del Código de Trabajo, aunque no estuvieren afiliados a la asociación de trabajadores que lo suscribió.
-Esta resolución, adoptada por unanimidad, será generalmente obligatoria, mientras la ley no disponga lo contrario.
+Esta resolución, adoptada por unanimidad, será generalmente obligatoria, mientras la ley no disponga lo contrario."
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-Resolución de Triple Reiteración 3, Registro Oficial 650 de 6 de Agosto del 2009'''.
+'''CORTE NACIONAL DE JUSTICIA, CONTRATOS COLECTIVOS'''.
-LA CORTE NACIONAL DE JUSTICIA
+"LA CORTE NACIONAL DE JUSTICIA
 Considerando:
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 Está resolución tendrá efectos generales y obligatorios, inclusive para la misma Corte Nacional de Justicia, sin perjuicio del cambio de criterio jurisprudencial en la forma y modo determinados por el segundo inciso del artículo 185 de la Constitución de la República del Ecuador.
-Dado en la ciudad de Quito, Distrito Metropolitano, en el salón de sesiones de la Corte Nacional de Justicia, a los ocho días del mes de julio del año dos mil nueve.
+Dado en la ciudad de Quito, Distrito Metropolitano, en el salón de sesiones de la Corte Nacional de Justicia, a los ocho días del mes de julio del año dos mil nueve".
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