Acta de Finiquito - Historial de revisiones

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   '''Fecha: 17-05-2004'''
   '''Entidad Consultante: CONSEJO PROVINCIAL DE NAPO'''
-  '''Reingreso: SEPARACION VOLUNTARIA'''
+  '''Reingreso: SEPARACIÓN VOLUNTARIA'''
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 En consecuencia, quienes hayan sido liquidados mediante la figura de la separación voluntaria con compensación, como es el caso que refiere su consulta, están impedidos de reingresar al sector público para ocupar un puesto de carrera, no así a los de libre nombramiento y remoción o de período fijo.
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−	== ~~Conceptos~~ ==	+	== Definiciones ==

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 Así, en torno a los derechos adquiridos, Alessandri, Somarriva y Vodanovic señalan que éstos "entran al patrimonio por un acto o hecho del hombre (...) o directamente por ministerio de la ley", mientras que "las simples expectativas son las esperanzas de adquisición de un derecho fundado en la ley vigente y aún no convertidas en derecho por falta de alguno de los requisitos exigidos por la ley (...)" (Alessandri, Somarriva y Vodanovic, Tratado de Derecho Civil, pág. 228). En el mismo sentido, Soto Kloss ha sostenido que los derechos adquiridos "requieren de una fuente jurídica generadora de la obligación y derecho recíproco (...) y su fuente será -de modo usual- la ley, sin perjuicio de que también pueda ser el contrato o el cuasidelito" y "...siendo la fuente la ley, ingresará un derecho al patrimonio de un sujeto (v. gr. un administrado) desde el momento que este sujeto cumpla las condiciones (hechos habilitantes) que dicha ley determina como aptos para originar tal derecho. Desde ese instante el sujeto que cumple esas condiciones habilitantes ha adquirido ese derecho y lo ha ingresado a su patrimonio...." (Soto Kloss, RDJ, t. 81, Ia parte, pág. 13).
-Finalmente, la distinción que hace Maurice Duvergier nos permite razonar la función del Estado en la protección de los derechos adquiridos y el tratamiento jurídico que se le da a las meras expectativas, así el afirma que "Son derechos adquiridos aquellos que pueden ejercerse actualmente es decir a los cuales en caso de agresión o resistencia el poder público debe protección tanto para ponerlos a salvo de los ataques de un tercero como para asegurar contra éste todo su desarrollo", mientras que las meras expectativas "son solo gérmenes de derechos que aún no pueden ejercerse ni cuentan con protección estatal", es decir que son solo esperanzas de tenerlos cuando los presupuestos legales sean reunidos por su titular, (Duvergier Maurice, Derecho Civil Francés, pág. 69). En este sentido las meras expectativas deben cumplir con las condiciones legales necesarias para que se pueda hacer efectivo el derecho, debido a que, no puede existir el derecho, ni hacerse efectivo el mismo, sino se cumple la condición legal necesaria, por lo tanto la ley, puede introducir un plazo, caducidad, prescripción, o más requisitos, y que mientras esa o esas condiciones no sean cumplidas, el derecho no nace. En el caso de la especie, la casacionista cumple sin ninguna duda el primer requisito del Art. 54 del Contrato Colectivo, que es haber prestado sus servicios por 25 o más años en la entidad demandada; por ello se acoge al beneficio de la jubilación patronal previsto en el Art. 216 del Código del Trabajo, calculado en la forma que consta en el acta respectiva; -derecho adquirido, irrenunciable- pero no cumple el requisito de haberse acogido a la jubilación patronal terminado la relación laboral por su voluntad para percibir el bono por jubilación patronal, pactado en la norma contractual a la que se hizo referencia; pues del Acta de Finiquito que obra de autos se observa que la relación laboral ha terminado de conformidad con el Art. 193 del Código de Trabajo, que se refiere a las situaciones en las que se liquida el negocio y que por ello recibió la indemnización que por este concepto contempla la Ley. La actora entonces, no es titular de un derecho adquirido o consolidado, por la circunstancia que se analizó, sino de una mera expectativa, que se hubiera cristalizado en un derecho pleno, de haber cumplido el presupuesto pactado en la contratación colectiva.
+Finalmente, la distinción que hace Maurice Duvergier nos permite razonar la función del Estado en la protección de los derechos adquiridos y el tratamiento jurídico que se le da a las meras expectativas, así el afirma que <span style='background-color:#F3F781'>"Son derechos adquiridos aquellos que pueden ejercerse actualmente es decir a los cuales en caso de agresión o resistencia el poder público debe protección tanto para ponerlos a salvo de los ataques de un tercero como para asegurar contra éste todo su desarrollo", mientras que las meras expectativas "son solo gérmenes de derechos que aún no pueden ejercerse ni cuentan con protección estatal", es decir que son solo esperanzas de tenerlos cuando los presupuestos legales sean reunidos por su titular,</span> (Duvergier Maurice, Derecho Civil Francés, pág. 69). En este sentido las meras expectativas deben cumplir con las condiciones legales necesarias para que se pueda hacer efectivo el derecho, debido a que, no puede existir el derecho, ni hacerse efectivo el mismo, sino se cumple la condición legal necesaria, por lo tanto la ley, puede introducir un plazo, caducidad, prescripción, o más requisitos, y que mientras esa o esas condiciones no sean cumplidas, el derecho no nace. En el caso de la especie, la casacionista cumple sin ninguna duda el primer requisito del Art. 54 del Contrato Colectivo, que es haber prestado sus servicios por 25 o más años en la entidad demandada; por ello se acoge al beneficio de la jubilación patronal previsto en el Art. 216 del Código del Trabajo, calculado en la forma que consta en el acta respectiva; -derecho adquirido, irrenunciable- pero no cumple el requisito de haberse acogido a la jubilación patronal terminado la relación laboral por su voluntad para percibir el bono por jubilación patronal, pactado en la norma contractual a la que se hizo referencia; pues del Acta de Finiquito que obra de autos se observa que la relación laboral ha terminado de conformidad con el Art. 193 del Código de Trabajo, que se refiere a las situaciones en las que se liquida el negocio y que por ello recibió la indemnización que por este concepto contempla la Ley.
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+[[Archivo:Vertexto.png|link=http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=CASACION-ACTA_DE_FINIQUITO_181320130531&query=Gaceta%20Judicial%20A%C3%B1o%20CXIII%20Serie%20XVIII%20No%2013%20P%C3%A1gina%205538#Index_tccell0_0]]
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 == Base legal [[Archivo:Indice.jpg|link=#top]] ==

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-'''Art. 170.-''' En los casos previstos en el artículo 169, numeral 3 de este Código, la terminación de la relación laboral operará sin necesidad de desahucio ni otra formalidad; bastará que se produzca la conclusión efectiva de la obra, del período de labor o servicios objeto del contrato, que así lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.
+[http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=finiquito#Index_tccell183_0 '''Art. 170.-'''] En los casos previstos en el artículo 169, numeral 3 de este Código, la terminación de la relación laboral operará sin necesidad de desahucio ni otra formalidad; bastará que se produzca la conclusión efectiva de la obra, del período de labor o servicios objeto del contrato, que así lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.
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-'''Art. 5.-''' Del registro de actas de finiquito.- El empleador tiene la obligación de elaborar y registrar el acta de finiquito y la constancia de su pago, dentro del plazo de treinta días contados desde la terminación de la relación laboral, salvo en los casos de desahucio o terminación de mutuo acuerdo que será en el plazo establecido en el artículo 185 el Código de Trabajo (sic), esto es quince días contados desde que se termina la relación laboral, a través del SISTEMA DE ADMINISTRACION INTEGRAL DE TRABAJO Y EMPLEO "SAITE" que se encuentra en la página web www.trabajo.gob.ec.
+[http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CREA_SISTEMA_DE_ADMINISTRACION_INTEGRAL_DE_TRABAJO_Y_EMPLEO_SAITE&query=SISTEMA%20DE%20ADMINISTRACION%20INTEGRAL%20DE%20TRABAJO%20Y%20EMPLEO%20SAITE%20ART%205#Index_tccell5_0 '''Art. 5.-'''] Del registro de actas de finiquito.- El empleador tiene la obligación de elaborar y registrar el acta de finiquito y la constancia de su pago, dentro del plazo de treinta días contados desde la terminación de la relación laboral, salvo en los casos de desahucio o terminación de mutuo acuerdo que será en el plazo establecido en el artículo 185 el Código de Trabajo (sic), esto es quince días contados desde que se termina la relación laboral, a través del SISTEMA DE ADMINISTRACION INTEGRAL DE TRABAJO Y EMPLEO "SAITE" que se encuentra en la página web www.trabajo.gob.ec.
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 == Sentencias [[Archivo:Indice.jpg|link=#top]] ==

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 Primero: …Precisamente, porque el finiquito es un equivalente jurisdiccional, su fuerza legal corresponde a la de una sentencia firme y ejecutoriada. En este caso, explica el recurrente, hubo dos actos jurídicos distintos: por un lado el finiquito de 10 de enero del año 2008 y, en segundo lugar está el acta de la Inspección del Trabajo de fojas 52.
 En el primero –esto es, en el finiquito- no se hizo reserva alguna, por lo que el acto posterior ante la Inspección del Trabajo, como acto unilateral, no pudo afectar la validez y alcance legal de aquél. Aceptar la tesis de la Corte de Apelaciones lleva a concluir que no hay certeza jurídica alguna en la firma de un finiquito si luego basta para restar a ese acto valor liberatorio, una reserva del trabajador ante la Inspección del Trabajo. Considera, en consecuencia, que se vulneran las normas denunciadas al desconocer valor a un contrato legalmente celebrado por las partes y fomentar la mala fe contractual, que es precisamente lo que pretende impedir el artículo 177 del Código del Trabajo.
 Finaliza desarrollando la influencia que los errores de derecho denunciados habrían tenido en lo dispositivo del fallo.
 (…)
 Cuarto: Que, conforme a lo expresado, la controversia de derecho radica en determinar la validez de la reserva efectuada por el trabajador, respecto del finiquito de 10 de enero del año 2008, para los efectos de determinar si era procedente o no la indemnización convencional impetrada por éste en su libelo.
 Quinto: Que el artículo 177 del Código del Trabajo, prescribe en lo pertinente: “El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.”
 “Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente...”.
 Formalidades análogas a las descritas estaban contempladas en el artículo 9 de la Ley Nº 16.455, a propósito del término del contrato de trabajo por parte del dependiente, el que, para ser invocado por el empleador debía reunir determinados requisitos formales, lo que se hizo extensivo al finiquito y, posteriormente, la disposición en comento aparece consignada con semejantes expresiones en el artículo 13 inciso segundo del Decreto Ley Nº 2.200, de 1978 con motivo de la regulación del desahucio dado por el trabajador.
 Sexto: Que del tenor de la norma antes transcrita es posible conceptualizar al finiquito como “el instrumento suscrito por las partes del contrato de trabajo-empleador y trabajador- con motivo de la terminación de la relación laboral, en el que se deja constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que algunas de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra.
 Séptimo: Que, de otro modo, el finiquito legalmente celebrado tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada. Sin embargo para estar dotado del efecto indicado al tenor del  artículo 177 del Código del Trabajo, es preciso que concurran determinados presupuestos, a saber: debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los Ministros de Fe citados en la disposición aludida. Finalmente, se ha adicionado a los requisitos mencionados la circunstancia conocida como ratificación, es decir, el ministro de fe actuante debe dejar constancia de alguna manera de la aprobación que el trabajador ha prestado al acuerdo de voluntades que se contiene en el respectivo instrumento. Además, en el finiquito debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral, o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, para el evento que alguna o algunas permanezcan pendientes.
 Octavo: Que, por lo demás, por su carácter transaccional, el finiquito se ha erigido como una forma de extinguir derechos y obligaciones de naturaleza laboral- cuyo nacimiento se corresponde con la voluntad de las partes que lo suscriben, obligando a quienes concurrieron a su génesis con su manifestación de voluntad, es decir, a aquéllos que consintieron en dar por terminada una relación laboral en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio.
 (…)

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-Primero: …Precisamente, porque el finiquito es un equivalente jurisdiccional, su fuerza legal corresponde a la de una sentencia firme y ejecutoriada. En este caso, explica el recurrente, hubo dos actos jurídicos distintos: por un lado el finiquito de 10 de enero del año 2008 y, en segundo lugar está el acta de la Inspección del Trabajo de fojas 52.  En el primero –esto es, en el finiquito- no se hizo reserva alguna, por lo que el acto posterior ante la Inspección del Trabajo, como acto unilateral, no pudo afectar la validez y alcance legal de aquél. Aceptar la tesis de la Corte de Apelaciones lleva a concluir que no hay certeza jurídica alguna en la firma de un finiquito si luego basta para restar a ese acto valor liberatorio, una reserva del trabajador ante la Inspección del Trabajo. Considera, en consecuencia, que se vulneran las normas denunciadas al desconocer valor a un contrato legalmente celebrado por las partes y fomentar la mala fe contractual, que es precisamente lo que pretende impedir el artículo 177 del Código del Trabajo.
+Primero: …Precisamente, porque el finiquito es un equivalente jurisdiccional, su fuerza legal corresponde a la de una sentencia firme y ejecutoriada. En este caso, explica el recurrente, hubo dos actos jurídicos distintos: por un lado el finiquito de 10 de enero del año 2008 y, en segundo lugar está el acta de la Inspección del Trabajo de fojas 52.
 Finaliza desarrollando la influencia que los errores de derecho denunciados habrían tenido en lo dispositivo del fallo.
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 Quinto: Que el artículo 177 del Código del Trabajo, prescribe en lo pertinente: “El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.”
 “Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente...”.
 Formalidades análogas a las descritas estaban contempladas en el artículo 9 de la Ley Nº 16.455, a propósito del término del contrato de trabajo por parte del dependiente, el que, para ser invocado por el empleador debía reunir determinados requisitos formales, lo que se hizo extensivo al finiquito y, posteriormente, la disposición en comento aparece consignada con semejantes expresiones en el artículo 13 inciso segundo del Decreto Ley Nº 2.200, de 1978 con motivo de la regulación del desahucio dado por el trabajador.
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 Segundo.-El correlativo motivo se formula al amparo del apartado c del art. 191 de la LPL y se divide en dos apartados. En el primero de ellos se combate la desestimación del valor liberatorio del recibo de finiquito que respecto a la extinción del contrato de trabajo del demandante efectúa la sentencia de instancia y en el segundo se impugna la calificación de improcedencia del despido realizada por la resolución del Juzgado.
 Imputa la defensa de la empresa recurrente a la sentencia de instancia la infracción de la doctrina jurisprudencial interpretativa del finiquito, en concreto la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 26 de febrero de 2008 dictada en el recurso 1607/2007 y de la que transcribe un párrafo. Razona la recurrente que la meritada sentencia contempla un caso similar al que ahora se examina ya que incluso el texto utilizado para finiquitar también es parecido y en el mismo se reconoce la voluntad del trabajador de dar por rescindido el contrato de trabajo que unía a las partes, sin que haya un solo dato objetivo que evidencie lo contrario.
 La doctrina jurisprudencial referenciada por el recurrente y que aparece recogida en la sentencia de nuestro Alto Tribunal que en el recurso se cita y que se hace eco de lo manifestado en la sentencia de la misma Sala de lo Social de 26/06/07 (Rec. núm. 3314/2006) EDJ2007/104803, viene sosteniendo a propósito del problema planteado lo siguiente:
 "a) El finiquito es, según el Diccionario de la Lengua española, "remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas" (s. de 24-6-98, rec. 3464/97 EDJ1998/16634). No esta sujeto a "forma ad solemnitatem". Y su contenido, que es variable, puede hacer referencia bien al percibo de una determinada cantidad salarial, bien a la liquidación de las obligaciones, principalmente de carácter patrimonial, que se realiza con motivo de la extinción de la relación laboral; o, por último, a la propia extinción de la relación contractual, a la que, usualmente, se une una manifestación de las partes de no deberse nada entre sí y de renuncia a toda acción de reclamación (ss. de 28-2-00 (rec. 4977/98) EDJ2000/7046 de Sala General y 24-6-98 (rec. 3464/97) entre otras).
 b) Por lo que se refiere a la liquidación de obligaciones, se conceptúa el finiquito como aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad de que mediante el percibo de la "cantidad saldada" no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador (ss. de 11-11-03 (rec. 3842/02) EDJ2003/174502 y 28-2-00 EDJ2000/7046, ya citada).
 c) En lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes -que constituye causa de extinción de la relación laboral, según el artículo 49.1.a) ET EDL1995/13475 -; es decir expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestado -por lo tanto sin vicios que lo invaliden- y recaído sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato, según quiere el artículo 1.262 del Código Civil EDL1889/1 (s. de 28-2-00 EDJ2000/7046).Y por ello, para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción, o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario (ss. de 24-6-98 EDJ1998/16634 antes citada y 26-11- 01, rec. 4625/00 EDJ2001/53764).
 d) Por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. (cfr. las referidas sentencias de 11-11-03 EDJ2003/174502, 28-2-00 EDJ2000/7046 y 24-6-98 EDJ1998/16634 y de 30-9-92 (rec. 516/92) EDJ1992/9474 entre otras).
 e) Esa eficacia jurídica que con carácter general se atribuye a tales pactos, no supone en modo alguno que la formula de "saldo y finiquito" tenga un contenido o carácter sacramental con efectos preestablecidos y objetivados, de modo que aquella eficacia se imponga en todo caso, abstracción hecha de las circunstancias y condicionamientos que intervienen en su redacción. Al contrario, habrá de tenerse en cuenta:
 .-) De un lado, que el carácter transaccional de los finiquitos (art. 1.809 del Código Civil EDL1889/1 en relación con los arts. 63, 67 y 84 LPL EDL 1995/13689, art.63 EDL 1995/13689 art.67 EDL 1995/13689 art.84 EDL 1995/13689) exige estar a los limites propios de la transacción, de modo que los actos de disposición en materia laboral han de vincularse a la función preventiva del proceso propia de aquella; y aun en ese marco, la ley ha establecido las necesarias cautelas para evitar que, casos de lesión grave, fraude de ley o abuso de derecho prevé el art. 84.1 LPL. EDL1995/13689 (s de 28-4-04, rec. 4247/02 EDJ2004/55050).
 .-) De otro, que los vicios de voluntad, la ausencia de objeto cierto que sea materia del pacto, o la expresión en él de una causa falsa, caso de acreditarse, privarían al finiquito de valor extintivo o liberatorio (ss. de 9-3-90 EDJ1990/2671, 19-6-90 EDJ1990/6552, 21-6-90 EDJ1990/6639 y 28-2-00 EDJ2000/7046), al igual que ocurrirá en los casos en que el pacto sea contrario a una norma imperativa, al orden público o perjudique a terceros (s. de 28-2-00) o contenga una renuncia genérica y anticipada de derechos contraria a los arts. 3.5 ET EDL1995/13475 y 3 LGSS EDL1994/16443 (s. de 28-4-04 EDJ2004/55050, citada). Para evitar, en lo posible, que se produzcan tales situaciones, el trabajador cuenta con los mecanismos de garantía que instrumentan los arts. 49.1 y 64.1.6.º ET EDL 1995/13475, art.49.1 EDL 1995/13475 art.64.1 EDL 1995/13475 (s. de 28-2-00).
 .-) Finalmente, que es posible también que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes (s. de 13-10-86), o que su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1.815.1 del C.Civil EDL1889/1. De ahí que las diversas formulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a los reglas de interpretación de los contratos del Código Civil EDL1889/1 que, entre otros cánones, obligan a estar al superior valor que el art. 1.281 atribuye a la intención de las partes sobre las palabras, y a la prevención del art. 1.289 de que no deberán entenderse comprendidos cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre los que los interesados se propusieron contratar (ss. de 30- 9-92 EDJ1992/9474, 26-4-98 EDJ1998/16634 y 26-11-01 EDJ2001/53764)."
 (…)
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 == Legislación Comprada [[Archivo:Indice.jpg|link=#top]] ==

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 El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.
 ¿Qué conceptos debe incluir el finiquito?
 El finiquito tiene que reflejar la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Puede incluir también la indemnización correspondiente por la extinción de la relación de trabajo, o ésta puede entregarse en un documento aparte.
 ¿Existe obligación de firmar un finiquito?
 El finiquito puede firmarse o no. Si el trabajador desea recibir la cantidad que se refleja en él, aunque no sea la correcta, puede firmar el finiquito, expresando al lado de su firma "recibí no conforme". El trabajador puede, también, negarse a firmar el finiquito, aunque en ese caso no recibirá la cantidad que en él aparece.
 ¿Qué supone que se haya firmado un finiquito?
 En principio, la firma de un finiquito prueba que el trabajador ha recibido la cantidad señalada. Normalmente, los escritos de saldo y finiquito contienen fórmulas del tipo " el trabajador declara extinguida su relación laboral sin que nada tenga que reclamar a la empresa, por ningún concepto" o similares. Estas fórmulas se incorporan por la empresa para evitar reclamaciones futuras, y, si bien es cierto que incluso con un finiquito firmado, se pueden hacer reclamaciones, es necesario probar que se firmó obligado, engañado, bajo presión, etc.. lo que no siempre es fácil, por lo que se aconseja firmar siempre con la fórmula recibí no conforme.
 (…)
 Consideraciones Legales. Liquidación y Finiquito.
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 El trabajador ante la presentación del finiquito con la liquidación y saldo, siempre le surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación del despido, sino la aceptación de la liquidación, siempre y cuando no se consigne en el finiquito que "con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna", o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en calidad de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.
 El art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que comúnmente se denomina recibo de saldo y finiquito.
 Es decir, al extinguirse la relación laboral puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.
 En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio documento, comprometiéndose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.
 La jurisprudencia mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no supone una renuncia de derechos prohibida a los trabajadores.
 No obstante, dicho valor liberatorio está en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.
 El finiquito no es un medio autónomo de extinción de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que se ha producido esa extinción. Para constatar tal afirmación basta examinar las causas generales de extinción de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 Cc o, específicamente, dentro del terreno de la extinción del contrato de trabajo -campo donde más frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que enumera el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través del cual se viene, habitualmente, a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral: el mutuo acuerdo de las partes.
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-¿Cómo puede generar el empleador un acta de finiquito?
+''¿Cómo puede generar el empleador un acta de finiquito?''
 Registrar su empresa o persona natural
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-¿Cómo puede verificar el trabajador la fecha y hora asignada para la firma del acta de finiquito?
+''¿Cómo puede verificar el trabajador la fecha y hora asignada para la firma del acta de finiquito?''
 Una vez terminada la relación laboral el empleador tiene 30 días para generar el Acta de Finiquito e informar al ex trabajador, la dependencia del Ministerio de Relaciones Laborales donde se firmará el acta, la fecha, hora y número de Inspector donde debe acudir para la firma del Acta de
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   FINIQUITO. CONCEPTO Y NATURALEZA. FORMULARIO
 Finiquito. Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva y la liquidación de los Beneficios Sociales, documento que prueba el pago del mismo pero que no causa estado.
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 Tiene origen en el Art. 519 del Código Civil aunque no hace ley en materia laboral, sino sólo después de 2 años de descubierto el error, es decir el reclamo prescribe a los 2 años.
 El Finiquito tiene naturaleza civil.

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 SEXTO: El punto central de la litis, es determinar la forma como han concluido las relaciones laborales y si la actora tiene o no derecho a los rubros que reclama; correspondiendo a la Sala hacer el siguiente análisis: 1. La jurisprudencia y la doctrina, señala que el acta de finiquito es un acto o hecho jurídico autónomo y completo; es un medio de terminar y de liquidar las relaciones laborales y extinguir las obligaciones entre las partes, por lo que su existencia legal torna improcedente cualquier reclamo. Sin embargo de acuerdo a la ley puede ser impugnada, como lo prescribe el Art. 595 del Código del Trabajo, si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Inspector del Trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada.
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